Tối ngày 11/09/2025, tại A&M Coffee House, PixelsNight #2 diễn ra trong bầu không khí vừa ấm áp, vừa sôi nổi. Những tiếng cười sẻ chia xen lẫn quan điểm đối lập xoay quanh câu hỏi muôn thuở trong ngành sáng tạo: đi cùng người quen để an toàn, hay chọn người giỏi để mạo hiểm? Giữa tình và tiền, đâu là bí quyết để xây dựng một đội ngũ bền vững?
Ba khách mời của chương trình đã mang đến những trải nghiệm thực tế và góc nhìn đa chiều, nhưng tất cả đều cùng chạm đến một vấn đề chung: làm thế nào để nuôi dưỡng, gắn kết và giữ chân một đội ngũ sáng tạo.
PixelsNight là gì?
PixelsNight là chuỗi sự kiện định kỳ kết nối nghệ thuật, công nghệ và mô hình vận hành. Đây là nơi bạn có thể:
-
Xem các sản phẩm độc lập như phim ngắn, ảnh, animation.
-
Thảo luận thẳng thắn về hậu trường sản xuất, quản trị nhân sự, gọi vốn và vận hành đội nhóm.
-
Khai phá tư duy để dự án sáng tạo không chỉ đẹp mà còn phát triển bền vững.
Ba khách mời – Ba góc nhìn về “Tình & Tiền”
Sự kiện vinh dự chào đón:
-
Thắng Nguyễn – Founder & CEO Vietales, người có khả năng quy tụ và giữ chân nhân sự tài năng trẻ.
-
Vũ Đức Vương – Media Producer, trưởng thành từ vị trí trợ lý nhiếp ảnh, am hiểu sự cân bằng giữa quan hệ và chuyên môn.
-
Đỗ Hoàng Minh – Communications Manager, với trải nghiệm từ Social Media Executive đến Copywriting Leader, mang đến góc nhìn thực tế về việc dung hòa cá tính, giữ lửa sáng tạo và dẫn dắt tập thể.
Cả ba cùng phân tích bốn chủ đề lớn mà bất kỳ ai trong ngành sáng tạo đều từng đối mặt:
-
Tìm người đồng hành – Khi nào chọn người giỏi, khi nào chọn người quen? Làm sao rõ ràng về tiền bạc mà vẫn giữ sự trung thành?
-
Những cái tôi trong một đội – Mâu thuẫn là không tránh khỏi, nhưng quy trình, nguyên tắc và sự minh bạch ngay từ đầu là chìa khóa.
-
Mâu thuẫn và sự tôn trọng – Lời góp ý thiếu tinh tế có thể trở thành chỉ trích; sự công nhận cần đi đôi với hành động.
-
AI và sáng tạo – Công cụ có thể hỗ trợ, nhưng cảm xúc và trực giác con người mới quyết định giá trị cuối cùng.
Người quen hay người giỏi – Cân bằng là chìa khóa
Trong các dự án sáng tạo cá nhân vốn chịu hạn chế về ngân sách và thời gian, việc lựa chọn cộng sự không thể chỉ dựa vào hồ sơ ứng viên.
-
Người quen mang lại sự tin tưởng, chi phí linh hoạt và phong cách làm việc hòa hợp, giúp đội nhóm triển khai nhanh chóng.
-
Người giỏi đem đến chuyên môn, góc nhìn mới và tính chuyên nghiệp, nhưng cần nhiều thời gian để xây dựng niềm tin và chi phí thường cao hơn.
Một đội ngũ bền vững thường biết cách kết hợp cả hai yếu tố: tận dụng sự thấu hiểu từ người quen, đồng thời bổ sung chuyên môn từ những cộng sự mới.
Những bài học đọng lại
Từ chia sẻ của khách mời và thảo luận với khán giả, nhiều thông điệp thực tiễn đã được rút ra:
-
Định giá bản thân: Hãy chứng minh bằng năng lực và kết quả, thay vì chỉ nói về con số.
-
Bỏ cái tôi xuống: Mục tiêu chung mới là chất keo gắn kết một tập thể. Mâu thuẫn chỉ có ý nghĩa khi cùng hướng tới mục tiêu đã thống nhất.
-
Quyền lựa chọn: Ở bất kỳ vị trí nào, bạn đều nắm quyền quyết định con đường của mình. Góp ý là cơ hội để phát triển, không phải hạ thấp.
-
Con người và AI: AI hỗ trợ quy trình, nhưng chiến lược và cảm xúc sáng tạo vẫn thuộc về con người.
Chặng đường mới, góc nhìn mới
“Tình” là gì? “Tiền” bao nhiêu là đủ? “Tiến tới” là tiến về đâu? Mỗi người có một trải nghiệm và câu trả lời riêng. Nhưng chính những trải nghiệm đó lại trở thành chất liệu quý để áp dụng vào hành trình sáng tạo cá nhân.
Giá trị không nằm ở câu trả lời có sẵn, mà ở cách mỗi người biến góc nhìn và trải nghiệm của người khác thành hành trang cho chính mình.
